【MISV】失業保険(失業手当)はいくらもらえるの？

この記事は給付金・退職サポートのMISVが作成しております。

MISVでは退職前の方に向けて、失業保険を一番お得に受給するための無料相談を行っておりますのでぜひご活用ください。

実際に無料相談をご活用いただき、ご満足いただけたお客様がたくさんいらっしゃいます。(お客様の声はコチラ)

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退職後に元気に転職活動を行ったり、じっくり休んだりするためには、失業保険の金額についてあらかじめ知っておくことが大切です。

この記事をご覧いただければ、あなたが受給できる失業保険の金額を知ることができます。さらに、より多くのお金を受給するために必要な知識を得ることができるようになります。

１. 失業保険の計算方法

失業保険の総額は以下の式で計算します。

上の図のように1日当たりの金額(基本手当日額)と給付日数を掛け合わせることで失業保険の総額を計算します。

失業保険は退職後に上で説明した総額を一度にもらえるわけではなく、28日ごとに「1日当たりの金額(基本手当日額)×28日」の金額を受給できます。28日ごとに28日分の失業保険を受給し、その日数が定められた給付日数に達するまで毎月失業保険を受給することができます。

退職後の生活費を考えるときに必ず把握しておきたいポイントは自己都合退職の場合と会社都合退職の場合の最初の入金のタイミングです。

自己都合退職の場合、退職後から最初の入金までにおよそ3か月かかってしまいます。会社都合退職の場合には、退職後から最初の入金までおよそ1か月しかかかりません。

失業保険の総額は「失業保険の1日当たりの金額(基本手当日額)×給付日数の計算方法」で計算されます。それでは、「失業保険の1日当たりの金額(基本手当日額)」がどのように計算されるのか、「給付日数」がどのように決定されるのかを見ていきましょう。

失業保険の1日当たりの金額を基本手当日額と呼びます。

基本手当日額は「ⅰ.賃金日額の算定」と「ⅱ.基本手当日額の算定」の2つのステップで計算します。

賃金日額とは、退職日の前6か月間の各月の給与の総額を180で割った金額です。ここでの「給与」には残業代や通勤手当、住宅手当が含まれます。一方で賞与や退職金は含めません。

賃金日額 = 退職日の前6か月間の各月の給与の総額(賞与や退職金を含めない) ÷ 180

基本手当日額は賃金日額の金額によって、賃金日額に50~80%を掛け合わせた金額となります。基本的な算定式は以下のものを使います。

基本手当日額 = 0.8 × 賃金日額 – 0.3 × ((賃金日額 – 5,110) / 7,470)) × 賃金日額

これは、あくまで基本的な算定式であり賃金日額の金額や退職日のご年齢によって式が変わることがあります。非常にややこしいですよね。公認会計士試験を合格した職員が無料で基本手当日額の計算を行っております。コチラ((3)無料相談サービスのご活用)までご相談ください。

基本手当日額の計算においては次の2つの特徴があります。

従って、失業保険の1日当たりの金額(基本手当日額)についてまとめると、そもそも自分の基本手当日額の金額がいくらになるのか計算が難しく、分かったとしてもコントロールできることがほとんどないといったことが言えます。

この記事を作成したMISVでは公認会計士試験を合格した職員が無料で基本手当日額の計算と解説をしております。

さらに最短で最大限の失業保険を受給するための方法もご案内しております。ぜひ、ご活用くださいませ。

ご相談いただき、ご満足いただいたお客様もたくさんいらっしゃいます。(お客様の声はコチラ)

MISVでは、退職に関するご相談や退職時に受け取れる給付金のサポートをしております。ご相談は無料ですのでいつでもご連絡ください。

お客様が失業保険をいくら受給できるのかについては、いつでも無料で算定いたしますので、お電話いただくか、ラインをご登録してお問い合わせください！

ラインからのご相談も24時間お受けしております。

給付日数は、退職日の年齢と勤続年数及び退職理由で決定されます。退職理由とは、自己都合退職か会社都合退職かを指します。これから退職しようとする方が給付日数を考えるにあたっては、退職理由が一番重要なポイントです。その理由として以下の4つの点が挙げられます。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて給付日数が大幅に増加します。自己都合退職の場合の給付日数はほとんど90日ですが、会社都合退職の場合の給付日数は最長330日となります。
失業保険の最初の入金のタイミングは、自己都合退職の場合には退職してからおよそ3か月かかる一方で、会社都合退職の場合には退職してからおよそ1か月と早く受給できます。
退職する時期が決まっている場合、ご自身の年齢や勤続年数はコントロールできません。
退職理由はこれから決定されるものです。知識があれば会社都合退職で退職できるかもしれません。

実際にMISVの無料相談を活用されるお客様の中には、上の4つのお考えから何とか会社都合退職にできないかを気にされている方がたくさんいらっしゃいます。給付日数と失業保険の最初の入金のタイミングについて、自己都合退職の場合と会社都合退職の場合のそれぞれについて見ていきましょう。