【公認会計士試験合格者が教える】退職届に関する３つのポイント

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退職届に「何を書くのか」「いつ出すのか」「誰に出すのか」など、退職届に関する３つのポイントを解説します。この記事をご覧いただければ、5分で上司や会社と円満な関係を保ちながら退職できる退職届を作成できるようになります。

「退職届」と混合しやすいものとして、「退職願」、「辞表」があげられますが、それぞれは明確に違いがあります。いずれの書類を提出するかによって、その効果が違ったり、常識を疑われたりする可能性があるためぜひ理解してください。

退職届とは、退職することが確定している状態で、会社に対して書面として届け出る書類です。

退職願は、提出時点で退職は確定しません。退職(労働契約の解除)を会社に申込む書類です。会社が承諾すると、退職することが確定します。

辞表とは、代表取締役やその他の役員等がその役職を辞めることを届け出る書類です。従って、辞表を提出しても、一般写真として勤務を続ける場合もあります。 ややこしいですが、公務員が退職する場合に届け出る書類も「辞表」と呼び、「退職届」と同様の扱いになります。

会社や上司との関係を円満に保ちながら退職したい場合は、退職に関する就業規則を確認したうえで、上司と相談して退職日を決めることをお勧めします。

しかし、民法では「解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。したがって、退職願を出してから2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても退職することはできます。

手書で「退職届」を作成する場合に準備するものは次の通りです。

実際に退職届のサンプルをご紹介します。

職場での人間関係の悪さや、仕事内容に不満があって退職する場合、退職する前であれば受給できる給付金があります。平均で4,000,000万円を受給して再出発できるチャンスがあります。

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今回の記事では退職届と退職願、辞表の違いから退職届の違いまでご紹介しましたが、理解は深まったでしょうか？是非退職する際の参考にしてもらえれば幸いです。